Rente: Altersvorsorge für Beschäftigte

Ruhestandsmodelle und Ausgleichszahlungen

Für Ihr Unternehmen stellen sich zahlreiche Fragen, die je nach Bedarf und Anforderung in unterschiedlichste Richtungen laufen können: So kann es von Interesse sein, dass angesichts eines Fachkräftemangels die älteren, erfahrenen Mitarbeiter so lange wie möglich im Unternehmen gehalten werden sollen. Andererseits können Umstrukturierungsmaßnahmen oder Teilschließungen dazu führen, dass ein Teil der Mitarbeiter, ältere wie auch jüngere, das Unternehmen verlassen sollen oder müssen.

Hierzu ist es erforderlich, Klarheit bezüglich des möglichen Ruhestandszeitpunkts Ihrer Mitarbeiter zu erlangen und verschiedene Ruhestandsmodelle und -lösungen mit Ihren Mitarbeitern abzustimmen.

Gerne bieten wir Ihren Mitarbeitern zur Entscheidungsfindung eine Renten- und Vorsorgeberatung einschließlich der betrieblichen Altersvorsorge an.

Wir beraten Sie unter anderem auch, sofern Sie Ihrem Mitarbeiter bei einem vorzeitigen Renteneintritt Ausgleichszahlungen für die daraus resultierenden Rentenabschläge anbieten möchten. Wir erläutern Ihnen die Varianten und errechnen die Höhe des Beitragsaufwands für ein mögliches Angebot.

Gerne zeigen wir Ihren Mitarbeitern dabei verschiedene Aspekte für ihre zukünftigen rentenrechtlichen und beruflichen Planungen auf. Dabei geht es um die Durchsetzung der bestmöglichen Rente sowie die Prüfung einer Teilerwerbstätigkeit oder sonstige Überbrückungsszenarien zur Rente.

Für einen nahtlosen Übergang aus dem Arbeitsleben in die Rente beraten wir Ihre Mitarbeiter im Zusammenhang mit Angeboten für Altersteilzeit, Vorruhestand sowie sonstigen Sozialleistungsansprüchen individuell zu ihren Rentenansprüchen.

 

Johann L. Walter


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